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    王建博士从微软研究院离职，加入紫微星的进程，进入倒计时。

    继3月份被百度挖了一波人后，微软亚洲研究院再次流失核心人员，这次是常务副院长。以王建的影响力，他一旦离职，恐怕就不是一个人的事了。

    他在微软工作这么多年，手底下培养出了好几个成熟又强大的项目团队。

    有很多年轻人都充满了朝气，又有着极高的学习能力和科研能力。

    这样的得意门生，真是很难放弃。

    不过，这种在合同期内就悍然跳槽，他们在微软的期权就泡汤了。

    如果是合约到期了离职，那就属于成熟期权，可以拿到手。如果是员工正常离职，好聚好散，也好说，有一个宽限期可以行权。

    可这种好聚好散，往往要签竞业协议。

    要求员工在一段时间内不能加入到有竞争关系的公司里。

    这当然不行。

    王建要做云计算，一刻都不想耽误。

    只能是强行违约跳槽，不欢而散。那就没办法了，不管期权有多少，按照行业惯例就会直接剥夺。

    相当于过去几年白干了。

    只拿了点工资。

    庆幸的是，紫微星出手很大方，有入职奖励，整整200万股！

    而且，这不是期权股，而是rsu限制性股权。

    两者的区别，期权需要买。即当初贺阳、程秉皓他们入职，每人分1000万股，需要花2美分行权。相当于花了20万美元，购买了1000万股的股票。

    rsu股则不需要买，是直接赠送。

    4年的合同履行完，王建就可以行权，一分钱不花，200万股到手。

    这也算是一种额外的补偿了。

    去年的时候，许亮杰入职，还拿到了1000万股的期权。可随着紫微星a轮结束，股票价值可以直观的衡量了。

    就不可能送出那么多的特殊人才入职奖励股票了。

    以前的封：“对了，培训场所找好没？”

    郭丹道：“联系好了，就在不远处的礼堂。马上毕业了，咱们随时都可以用。”

    王建忍不住问：“培训？什么培训？”

    郭丹笑着说：“关于开放平台的技术培训，帮同行提高技术的。”

    “免费吗？”

    “不是，收费。”

    “多少？”

    “300个人，一共3000万。”

    “咳咳……”

    王建差点呛到。

    来到紫微星，这惊讶的事，真是一波接一波啊。不过也好，紫微星的赚钱能力越强，做云计算的底气就越强。

    王浩阳又问：“园区的事怎么样了？”

    郭丹摇摇头，“还在跟官府沟通，有点麻烦。”

    王建忍不住又问：“什么园区？”

    郭丹笑道：“紫微星的总部园区啊，这计划已经在启动了。”

    王建有点虚，“这个总部园区，投资预算大概多少？”

    郭丹看了王浩阳一眼，见他没反对，就轻轻摇头，含糊的道：“大老板没具体说，不太清楚。不过看他的意思……怎么也要投资四五十亿吧。”

    “我靠！”

    王建当场崩溃。

    哪有这样糟蹋钱的？云计算还做不做了？

    郭丹笑而不语，暗暗摇头。

    然后，就有点头疼。

    那块地的事，得找老板好好谈谈，他好像被骗了。

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