在大夏国内无法起诉状告旸宏科技，可以拿到国际法庭去起诉啊。

    可惜，当初不签合同的是他们。

    现在他们一点办法都没有。

    谁能想到，跺跺脚都能让全世界颤抖的北熊，就这样倒下了呢？

    而北熊大量的民用科技领域的专家跟工程师们都是去了工作……

    “各位对公司的贡献确实非常大，这一点，公司上下都知道。不过，目前我们人事部也很难办啊，当初我求着大家签订劳动合同……”

    尹小梅叹了口气。

    心中却是暗喜不已。

    虽说这事是老板谢旸出面才得以解决，可看着眼前这帮子外国工程师神态，就已经足够解气了。

    不是觉得自己无法被取代么？

    觉得自己特别牛逼么？

    “没有咱们，旸宏科技根本不可能有今天！更别说拥有属于自己的数控系统了！”

    一名工程师咬牙，满脸不爽地对尹小梅说道。

    尹小梅一听，就不乐意了：“西蒙洛夫同志，你这话就不对了！在你们来之前，老板就已经完成了整个系统的设计工作，你们到来，只是协助完成细化设计工作……即使没有你们的参与，公司的数控系统也能顺利推出，顶多晚一点上市……”

    对这些情况，尹小梅十分清楚。

    旸宏科技的早期产品，都来源于谢旸的设计图纸。

    至于设计图纸和基础技术的来源，也就只有老板清楚了。

    “各位，公司事情很多，时间紧张，我也就长话短说。愿意留下，要是觉得其他条件可以接受，只是待遇方面无法接受，出于大家对公司发展做出的贡献，我可以找老板帮大家争取一下，具体能争取多少，我无法保证，只能说，尽量不比新加入公司的资深工程师低，能否达到专家的待遇，这就无法保证了。若觉得接受不了，可以自行离开……否则，即使继续工作，也只会按照公司其他同岗位员工一样结算……”

    尹小梅的态度跟之前截然相反。

    非常强硬。

    说完，也不等图众人反应，便直接带着人离开了。

    事情没有那么复杂，也不难处理。

    眼前这些家伙太过膨胀，太过贪婪，觉得旸宏科技离不开他们，跟他们接触过很多次的尹小梅再了解不过。

    三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多得是。

    别的不说，约瑟夫、弗雷德等人还在帮忙从北熊招聘专家跟资深工程师呢。

    西蒙洛夫跟马克等人面面相觑。

    “马克，咱们不能就这样算走了！刚来的时候，旸宏科技什么业务都没有……”

    尹小梅的态度，已经说明了旸宏科技的坚决。

    可西蒙洛夫等人却不甘心。

    工资降低到不到原来的十分之一。

    随着大量北熊跟资深工程师到来，他们连以前的特殊待遇都没有了。

    直接从天堂坠落到地域。

    谁甘心？

    “要不，去找约瑟夫、弗雷德他们？他们不是前两天才过来，还跟咱们说，有问题就找他们么？”

    有人提议。

    “对！当初是他们介绍咱们来的，也是他们谈的条件……”

    几人都知道约瑟夫和弗雷德来了。

    每一次约瑟夫跟弗雷德两人到这边，都会来了解情况。

    这一次带着更多人来这边，两人还打算找机会让两人去跟众多的专家、资深工程师说说旸宏科技的优厚待遇呢。

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    “行，我马上去找他们。”

    马克想了想，这事情要想有转机，必须找这两人。

    “我跟你一起去！”

    西蒙洛夫说道。

    两人直接找了公司的司机班，让他们安排一辆车，送他们去约瑟夫等人下榻的酒店。

    “去找约瑟夫了？由他们去。”

    谢旸在知道情况后，脸上浮现出一抹笑容。

    “老板，要是他们在那些专家跟资深工程师面前乱说，即使他们表面上不说，可心中也会有想法的……”

    上官锦劝着谢旸。

    总觉得这事情谢旸处理得太过急切了。

    “有什么想法？机遇都是给有准备的人。当初公司初创，市场前景不好，福利待遇如果不给高点，谁来？千金买马骨，只要名声出去了，更多的千里马到了这边，总不能一直不停地用千金来买马骨不是？”

    谢旸冷哼了一声。

    此一时，彼一时。

    公司境况最差的时候，给出超越同行数倍的工资吸引人才，是正常的操作。

    可到现在，公司前景一片大好，还继续这样下去，到时候，用人成本都能把旸宏科技给拖垮。

    “……”

    上官锦总觉得老板这是歪理，可没法反驳。

    要是马克等人依然拿那么多，对新来的才是最大的不公平。

    当然，她也知道，马克等人真正激怒谢旸的，不在于他们多拿了多少工资，而是在于他们现在认为旸宏科技离不开他们，没有之前工作的积极性不说，还极其不负责。

    “咱们公司发展太快，管理等内功没有练好，任何事情，处理不好，影响会是全方位的。”

    谢旸说完这句话后，就不再吭声，而是投入到办公桌上堆成山的文件。

    很多的项目方案都需要他这个老板来把控，签字。

    有什么问题，他会找负责人直接谈的。

    通过这些文件，谢旸也能对发展速度超过他预期的旸宏科技有所掌握。

    专家跟资深工程师下榻的酒店里。

    约瑟夫跟弗雷德两人在知道马克跟西蒙洛夫到来，很热情地在临时办公室里接见了他们。

    “两位，来得正好，我们正准备找你们，用你们的亲身经验给大家现身说法，让大家可以安心工作……”

    弗雷德热情地招呼着两人。

    来自北熊的专家跟技术人员，对于未来是迷茫的。

    有马克等早期过来的工程师以及技术人员的现身说法，这会有利于加快新来的工程师们融入旸宏科技的工作，对于他们的人才贸易有着更大的好处。

    可还没说完，就发现两人神态不对。

    “两位，出了什么问题么？”

    约瑟夫问道。

    他感觉更加敏锐。

    “谢旸过河拆桥，卸磨杀驴……”

    马克愤怒地把谢旸要降低他们工资待遇的事情给说了。

    “该死的吸血鬼资本家，我们为他的公司发展付出如此多的努力，结果现在人多了，就降低我们的工资……”

    约瑟夫跟弗雷德两人面面相觑。

    以他们的了解，谢旸不至于干出这样的事情。

    “马克，你把事情具体说一下。你放心，作为介绍你们来旸宏科技工作的人，我们会维护你们的利益的！在跟旸宏科技的合作中，我们就是你们的工会！”

    弗雷德眉头拧到了一起。

    也意识到了问题的严重性。

    他们这刚带第一批专家跟资深工程师过来，旸宏科技就降低最早过来的马克等人工资？

    如果后面来的人更多，岂不是目前这一批人的待遇都无法保证？

    大夏的人均收入低，工资待遇同样也不高。

    要是专家跟资深工程师到了这边，薪酬跟福利待遇都不得保证，以后别说他们跟旸宏科技的人才贸易进行不下去，怕是他们家的房子都会被这些专家、资深工程师们的家属给砸了。

    “行了，情况我们已经了解，两位，目前是工作时间，你们先回去吧。我们商量一下，马上去找旸宏科技的负责人，最多三天，就会给你们答复！”

    弗雷德在了解了事情始末后，并没有急着发表他们的意见。

    “弗雷德，你们可一定得帮我们维护利益，要不然，以后来的人越多，大家的利益越得不到保障……”

    没有当即就得到答复，马克有些失望。

    心中暗骂这两个家伙是资本家的走狗，可表面上却不敢表露分毫。

    旸宏科技态度明显，他们不接受条件就得直接走人。

    走人，他们不愿意。

    接受条件，收入待遇只有原本的十分之一不到，更是无法接受。

    “你怎么看？”

    两人离开后，弗雷德问约瑟夫。

    “这事情，必须妥善处理。咱们跟谢旸打过多次交道，他不是这样的人。”

    “此一时，彼一时，当初旸宏科技没人可用，基础也差……”

    弗雷德点上了一支烟。

    脸上满是沉思的表情。

    “这事情，咱们不能只听信马克等人一家之言，直接找谢旸也不合适，我觉得我们可以跟尹小梅谈谈……”

    约瑟夫依然没急着下结论。

    让他们没想到的是，平日里工作繁忙的尹小梅，在得到跟弗雷德两人对接的工作人员的汇报后，当天晚上就约两人一起吃饭。

    “这事情？是他们太过分……”

    尹小梅听完费雷德说的后，不由冷笑了起来。

    此刻的她，甚至很不希望马克等人继续留在公司里。

    这种人，应该扫地出门。

    留下，终究会是祸害。

    亏得老板还考虑到他们之前确实为公司的技术发展做出过贡献，愿意给他们比新来的专家更高的薪酬以及福利待遇呢！

    “什么？还有这样的事情？”

    弗雷德一脸不相信。

    马克等人居然为了薅旸宏科技的羊毛，连自己睡觉的时间都要求旸宏科技给算加班费？

    这特么的……

    听起来都觉得过分啊。

    之前这么长的时间，旸宏科技居然都是按照他们的要求结算！

    结果，这帮人变本加厉，拖延科研进度，甚至要求得到更多。

    尹小梅也没有过多解释。

    约瑟夫却阻止了弗雷德继续表达自己的看法，“尹，我们新来的这些人，会出现这样的情况么？”

    “劳动合同范本是根据国际劳动法制定，在签订合同之前，有意见可以提出来，觉得条件苛刻可以不签，签了后如果觉得我们没有履行合同条款，可以到国际法庭起诉……另外，对于马克等人，我们老板考虑到他们之前确实为公司做出了贡献，给我说过，只要他们接受，可以给出比专家更高的待遇……”

    尹小梅把谢旸给她说的条件，直接拿了出来。

    弗雷德跟约瑟夫啊令人傻眼了。

    “两位，请慢用，我还有事，得回去工作了，我已经买单了。”

    尹小梅不等两人回答，直接起身离开。

    对这两人，他同样有着很大的不满。

    甚至，没有丝毫的遮掩，直接表现出来了。

    “这……”

    弗雷德完全没想到，真实情况会是这样。

    “不能让马克他们留在这里，要不然，我们后续的合作都会受到影响。”

    约瑟夫沉声说道。

    这特么的怎么去争取？

    马克等人去年才几个月的时间？

    就拿了20多万刀。

    还都觉得太少了。

    尹小梅没有直接回新公司，而是到了老厂区，找了谢旸。

    “老板，我觉得，马克几人不能留了！”

    尹小梅开门见山，说出了自己的意见，也不等谢旸开口，就解释道：“咱们公司因为发展速度太快，管理跟不上，按理，应该在新一批人员到达的时候就把这问题处理了……”

    谢旸叹了口气。

    人心不足。

    他能如何？

    “你是人事部负责人，你去处理吧。不过，这事情，最好是让弗雷德跟约瑟夫处理。”

    “他们能处理？”

    “能。”

    尹小梅没有再怀疑谢旸说的。

    ······

    “谢旸究竟想干啥？之前要翻译，现在要管理人员，该不会再过几天，还得要我们提供技术研发人员吧？我怎么都感觉他这是在一步步地挖我们的技术骨干啊！”

    秦浩然一脸惆怅地看着费玉来。

    旸宏科技缺人，结果就从他们这边搞？

    “听说，他把朗朝科技的总经理梅荣云都给挖到了旸宏科技？”

    “……”

    听到这话，费玉来木然，一时间真不知道怎么解释。

    事实，好像就是这样。

    “玉来啊，公司内部的压力，你也是知道的，这事情，如果处理不好，到时候不只是你，我都解决不了。”

    “秦总，旸宏科技内部出了问题……”

    费玉来当即就把旸宏科技生产系统管理人员利用公司资源给自己捞钱的事情说了。

    “他问咱们要人，不会准备把所有人都给开了吧？”

    秦浩然倒吸了一口凉气。

    哪怕是第一机械集团这么庞大的公司，要同时开除上百人，还都是管理人员跟关键岗位，秦浩然都没有这么大的魄力。

    “不只是如此，开除后，他还会让旸宏科技法务部起诉所有人，让他们赔偿公司损失……”

    “吸~”