《冰》作者说：我知道很多高管学过很多管理学，但是他们完全没有联系实际情况，就像我前面说的广告，广告影响人们正常收看电视节目，这样的广告播得越多越惹人讨厌，甚至是憎恨，人们是不会购买广告上面的产品的。

    淳先生不想听这个。

    《冰》作者说：没有联系实际，也就不会留意到时代已经变了，以前说很多管理理论没有用，例如《把信交给加西亚》和狼的管理。狼的管理还要求自己的下属要有狼性，像狼一样。我经常对这些高管说，去看看动物世界和到大街上面看看。

    小迪笑着问：为什么啊？

    《冰》作者说：狼的管理，只适合于某些情况，尤其是物质匮乏、社会安全缺乏的年代，这在狼的世界是可以的，但是人的世界就不行，如今是物质丰富的年代，人们真不必要像狼一样，这可能让社会出现不安的因素。说白说，狼纯粹是为了生存，而人不是，在现代社会，人如果肯放低自己，找一份工作不难，哪怕是洗碗工、清洁工等等，做一份工，赚一点钱不难，起码不会饿肚子，确实没有必要冒那么高的风险去为了那么一点点的钱而违法犯罪。同样大家看到，现在这类的工作的工资太低的话，估计招不到人了，所以老板开始加这些工种的工资了，不然没人做了。现实是很多年轻人都不想做这样的工作，都是老一点的人，都是中老年人来做。

    《冰》作者又说：何况啊，现在人工智能了，老板已经意识到那些高管的工资和待遇太高了，辞掉几个高管，公司就可以做到降本了。可能听众不了解，欧美那边的公司，已经开始把管理层缩减，例如原本公司的管理层有十三层，减少到七层或者六层，甚至五层，裁掉大部分中层和高层的人，这样不但使公司降低了成本，还提高了工作效率，避免出现部门与部门之间的断层或者说难沟通。

    淳先生完全没有听过欧美有这种事，或许是真的也不一定，他真不想承认《冰》作者这个小学没毕业的家伙。

    《冰》作者说：所以，我想未来裁减中层和高层，是主流，是所有公司都应该做的，尤其是人工智能越发达越要这么做，而底下不能裁，因为很多事，目前的人工智能做不到。