小迪笑着说：各位听众，不妨考虑一下这两种工作。

    《冰》作者说：记得了，收费不要那么便宜，尤其是对于一些大企业大集团，相信，听过我前面说的内容的听众，都知道原因，就是你收得太低，人家会觉得你没有能力。何况呢？对于这些大企业大集团，你真的没有必要替他们省钱。对于一些人来说，既然人工智能取代了你的工作，那你就去【修理】它们，不要误会，我说的【修理】是维修的意思。

    小迪继续笑。

    《冰》作者说：我想迟早会出现像我和某些科幻作家在作品描述的那种【修理机器人】，就是【维修机器人的机器人】，不需要人手控制，自动能维修机器人的机器人。不过呢？可能这或许是几十年以后的事。但是在它们面世之前，还是得有人来维修。这又是一笔成本。

    淳先生骂了一句。

    《冰》作者说：我想，一些老板听到这里，脸色都变了。员工培训需要一笔成本，员工走了，又要花另一笔成本来培训员工，周而复始。我还是得劝一句，看开一点，老板，还有那些高管。还是那句话，时代变了，年轻人对于忠诚度的理解，不及以前的人，老板其实不应该责怪员工，其实你们老板好不到哪儿去，就好像很多老板，不会像笑嘉嘉集团一样，一个月发两次工资，真的不要指望能花一点钱就能留着员工。或许人工智能，能够给予老板忠诚的感觉，但是人工智能坏了又要钱来维修和更换相应的设备。又是成本。所以如果作为老板和高管，不看开一点，一旦身体出了问题，痛苦的还不是你们这些老板，到时候你们还得花钱治疗，虽然我知道你们有钱，但是呢，有的病，有钱也治疗不好。

    淳先生继续骂。

    《冰》作者说：作为员工来说，你们可能很难想象，培训员工的费用是多么大的一笔，你们说走就走，人家老板心痛得要死，就像

    那首《你怎么舍得我难过》唱的一样：【最爱你的人是我，你怎么舍得我难过，在我最需要你的时候，没有说一句话就走，最爱你的人是我，你怎么舍得我难过，对你付出了这么多，你却没有感动过。】

    小迪和Janifer（珍妮芙）哈哈得笑出声来。

    《冰》作者说：确实，老板付出了那么多，员工从来没有感动过。接下来，我们说说员工。其实，我觉得，这种说走就走的员工还好，我们最怕的是另外一种员工。