最新网址：www.xs.fo</p>老黄目眦欲裂：“星逸显卡这是全力出手，全方位围剿我们英伟达！”

    “是的，董事长，我们得尽快反击，否则后果不堪设想。”

    老黄点点头：“反击，必须反击！”

    只是还没开始商量怎么反击，另一人冲了进来：

    “董事长，大事不好了，我们英伟达Seldble平板销量暴跌，退货量激增！”

    “！！！”老黄嘴角抽搐，人都麻了：“因为刚发布的星逸平板2lr？”

    “是的，董事长。”下属开口道：“之前咱们英伟达Seldble顶着最强平板的帽子，热销了一个月，一度卖断货。”

    “可现在，星逸平板2lr刚发布，一切都变了。”

    “星逸平板2lr性能翻倍，不算XOS系统加成，都碾压我们。”

    之前的星逸平板2pro，用的还是鲲鹏902C，是2013年的旗舰处理器。

    自然不如英伟达2014年十月份刚发布的平板专用旗舰处理器——erK1！

    erK1的性能非常强大，但功耗也大，平板专用，自然碾压一年前的鲲鹏902C。

    英伟达平板也因为强大的性能，一度热销。

    可自从星逸平板换装鲲鹏910V，一切就完全不同了，英伟达的性能优势也没了。

    “鲲鹏910V还有独立画质芯片加持，画质也碾压我们。”下属说道：

    “其他方面更是本就领先我们，结果英伟达Seldble平板的销量立即受到影响。不仅销量跌没了八成，已经下单的用户，都开始退货，导致退货量激增！”

    “退货量激增？销量跌没了八成？”老黄面色铁青：“怎么会这么惨？”

    他料到英伟达Seldble平板会受影响，会销量暴跌，甚至销量腰斩。

    但没想到会跌的这么惨，直接跌没了八成！

    这简直要命啊！

    市场部总监有些无奈：“董事长，咱们的英伟达Seldble平板和星逸平板2lr，价格差不多，之前还有性能优势。现在性能也被吊打，画质被吊打，系统被吊打，其他方方面面都被吊打，消费者自然愿意购买星逸平板2lr。”

    “尤其是夏国市场那边，抖音商城直接推出了12期免息策略。3999的星逸平板2lr，只需要支付300多就够了。”

    老黄叹了口气：“原来如此，更强的性能，更高的画质，更好的设计，更优的系统，更快的快充，全方位压制我们英伟达Seldble平板，还有12期免息……这么多bff迭下来，我是消费者，我也买星逸平板2lr！”

    “是的，董事长。最麻烦的是，之前英伟达平板热销，我们的平板生产线刚增加，产能刚提升，本打算大干一场，现在销量跌没了八成，会产生大量库存……”

    “！！！”老黄嘴角抽搐。

    这事太严重了！

    这边刚增加产能，那边就滞销了！

    这和洞房花烛夜时，突然发现新娘是男的，有什么区别？

    要命啊！

    “哎，你们觉得该怎么办？”老黄一时间拿不准主意了。

    “董事长，我建议及时止损，立即停掉新增加的生产线，否则库存积压，后果不堪设想。”

    可其他高层却是反对：“不行，新增加的生产线，花了很多钱，现在停了，可是血本无归。”

    “没错，生产线不能停，只能继续生产。”

    “继续生产，根本卖不动，都烂仓库？”

    “卖不动就降价，3999卖不动，就降到3499，总会卖得动的！”

    “呵呵，和星逸平板2lr差得那么多大，就算降到3499，也卖不动！”

    “那就降到2999！”

    “2999能卖得动，可没多少利润了啊。和赔本赚吆喝，有什么区别？”

    “那直接拆生产线，也是赔本赚吆喝！又有什么区别？”

    听着两派人吵了起来，互不相让，老黄头疼不已：“好了，都静静！”

    “平板业务，本就是试水的边缘业务，亏损就亏损吧。”

    “先把生产线减少一些，及时止损。同时降价到3499促销，清库存。”

    闻言，众人都陷入沉默。

    可心里懂了，老黄是要放弃平板业务了。

    英伟达平板本就是边缘业务，因为英伟达移动芯片卖不动，才不得不找做的平板。

    如今又被星逸平板暴击，基本就这一代了，以后都不会有了！

    老黄叹了口气：

    “眼下关键的，还是显卡问题该如何解决！”

    “是的，董事长，平板亏损就亏损了，咱们认了。显卡才是我们的核心业务。”

    “对，平板才是核心！”老黄点点头，环视众人：“大家都有什么想法？”

    闻言，众人纷纷陷入沉默，却没有人开口。

    “说，有什么想法，尽管说！”

    “董事长，我有一些想法。”良久才有人开口：

    “眼下形势，我们非常被动，尤其是低端显卡，之前发布的X750，X760，都不是星逸RX950的对手，这会很被动，巨大的能效差距之下，降价也没用，只能尽快推出X950，提前上市。”

    老黄点点头：“好，X950全面加速，提前上市！最快几月份能上市？”

    “董事长，全力推进，能提前到四月份上市！”

    “行吧，就让星逸RX950先热销两三个月！”老黄很是无奈。

    “另外，X960也不是星逸RX960的对手，128位根本打不过256位，我建议迅速推出X960，升级256位，和星逸RX960竞争！”

    老黄若有所思：“有道理，但没必要重新做，咱们不是库存了一些翻车的X970吗？反正都卖不动，烂在仓库，不如通过算法限制下主频，做成X960，去和星逸RX9604版本竞争！”

    “至于2版本……算了，咱们已经量产的那些X960P芯片，也得用掉，就继续做成128位卖吧！”

    下属瞬间明白：“好的，董事长，已经量产的P芯片，继续当X960卖。库存的X970P芯片，做成X960卖，都不是问题。那X970怎么办？”

    “X970……”老黄皱了皱眉：“没办法了，零售渠道也直接推出修复后不翻车的X970，和星逸RX970正面竞争！”

    “好的，董事长，就该大刀阔斧地推进，我们英伟达才有活路！”

    下属激动不已。

    这些想法，他之前就提过，但那时候的英伟达瞻前顾后。

    总是担心翻车的X970降级开售，会严重亏存，并且影响X960的销量。

    总是担心推出完美不翻车的X970，会导致翻车970用户疯狂维权，会导致库存的翻车970卖不掉，完美版970也会影响X980的销量！

    现在好了，X960被星逸RX960打爆，销量惨淡。

    X970翻车，销量惨淡。

    X980都被RX980超越，销量也受影响。

    连热销的X750、760，都被横空出世的星逸RX950打得销量暴跌！

    英伟达全系列崩盘，老黄也不用再瞻前顾后，索性大手笔出手。

    毕竟这已经是最烂的局面，没办法更烂了，还担心什么？

    不如大手笔出手，疯狂反击！

    只是可惜，英伟达的一系列反击，也需要时间。

    X950本计划6月份发布，现在什么都没准备好，想要提前上市，流片，量产，铺货，开售都需要时间！

    翻车的X970阉割一下，做成X960，也需要时间。

    就连X970不翻车版本上线零售渠道，也需要时间，毕竟之前量产的，都是电脑厂商的OE订单，最初没考虑出零售版！

    如今都得重新做，重新卖！

    而且一次性弄出那么多新款显卡、改款显卡，英伟达上下都很忙碌。

    尤其是驱动优化，都得重新适配。

    X950还没开始适配，X960的主频改了，没法用X970的驱动，也得重新适配。

    还有X970完美修复版，变成4.0的高速显存，也得调参数……

    可以说，全部都得重新整。

    这难度就大了。

    再加上外国员工擅长摸鱼，一下子这么多活，当真是要命了。

    以至于接下来数周，英伟达各个部门都得忙的不可开交，还经常出现一系列冲突！

    尤其是下半年，还得出X980，980的流片、量产，驱动优化等等，也都需要时间，需要骨干人手。

    这让英伟达更加忙碌，直接进入兵荒马乱时代。

    只是越忙碌，越出错，还有芯片量产的生产线安排也存在问题，几款显卡上市时间，都得往后推迟……

    而另一边，星逸科技却是稳操胜券，局势大好。

    不仅一月份年货节热销，二月份依旧在热销。

    所有产品都在热销！

    尤其是国产显卡RX980超越英伟达旗舰显卡，更是让国产显卡扬眉吐气！

    再加上花呗十二期无息，RX980的销量不是一般的好。

    上架一个月，单是零售渠道，就卖出去了40万张，可以说创造了纪录！

    OE渠道也卖出去了10万张。

    还有RX980的P芯片，也卖出去15万颗。

    可以说，一个月的时间，RX980总出货量达到了65万。

    这成绩，可以说吓人。

    老黄都羡慕嫉妒恨，D更是看着眼热。

    可以说，这一年，星逸科技过得很好。

    各个部门都取得了卓越的成绩，所有员工也都拿了一笔丰厚的奖金！

    美滋滋地过了一个新年。

    但英伟达、D、阿里、鹅厂、百度等友商，就惶惶不安了。

    股东看着暴跌的股价，昼夜骂娘。

    高层领导压力巨大，夜不能寐。

    下面的员工也因为绩效不好，收入微薄。

    别说涨薪了，连往年年终奖的一半都没拿到，甚至直接没年终奖。

    不只是半导体圈如此，连电商圈都是这样。

    其中最惨的，还是天猫事业部！

    从618到双十一，再到黑五，再到双十二，再到年货节，天猫事业部屡战屡败，连续被抖音商城超越，并且差距越来越大。

    杰克马暴怒不已，中层年终奖全扣，基层员工年终奖只发五分之一。

    高层领导不仅年终奖全扣，还开始了大清洗，大裁员！

    别说年终奖了，很多人饭碗都保不住，直接被扫地出门，喜提+1。

    就连天猫事业部的一把手，都换了！

    其他高层也大清洗了一遍！

    同样，淘宝事业部、支付宝事业部，也都开始了大刀阔斧的改革和降薪裁员。

    虽不至于年终奖全扣，但减半是必然的。

    就连其他事业部，也都年终奖锐减，少的砍掉30%，多的直接砍半。

    没办法，阿里被星逸科技暴击，不仅社交没做起来，支付都完了，现在电商都危险了。

    这种局面下，阿里收入严重下滑，利润暴跌，上市更是遥遥无期。

    整个集团都不得不勒紧裤腰带过活，只能大裁员，大降薪！

    可以说，这个年，阿里上下都过的凄凄惨惨。

    不仅是收入暴跌，更主要的，还让大家觉得阿里大厦将倾，看不到前途。

    很多人更是滋生出一些心思，还有人开始小范围内抱团讨论：

    “阿里社交崩了支付崩，支付崩了电商崩，我怎么感觉有种要凉的意思？”

    “咳咳，这话有点严重了吧？再怎么样也是B！”

    “可别提B了，加起来都不够人家星逸科技一个打得。”

    “就是，看看星逸科技，做什么，成什么。再看看我们，做什么，什么不成！”

    “我大学同班同学，我来阿里，他去了星逸科技。我去年年终奖少了七成，总包15万，我同学星逸科技总包31万！”

    “我靠！差距这么大！”

    “别提了，大前年我俩差不多，前年就比我多了7万，去年多了16万，今年这才开始，我估计他能破40万！至于我们……呵呵，能保住15万就不错了。”

    “肯定保不住15个，还得降薪，除非成功上市。”

    “上市？呵呵，一年不如一年，拿什么上市？”

    “就是，去年开始说靠来往，借助电商+社交冲击上市，结果来往凉了。”

    “后来说靠阿里智慧医疗拉高支付宝用户，借助电商+智慧医疗成功上市，结果阿里智慧医疗也完了。”

    “再后来做企业社交钉钉，借助电商+企业社交冲击上市，结果飞书发布，钉钉凉了。”

    “现在好了，不但没有新的增长，连电商基本盘都被抖音商城冲击，我看阿里上市之路，又多了很多坎坷。”

    “哎，真是，我是看不到希望了。”

    “现在不是希望不希望的事。目前处境，阿里上市是没问题的，肯定可以，但市值大爆就难了。充其量，就是个高配版的京东，仅此而已。”

    “差不多，我估计阿里上市后，市值比起京东也就多个两倍而已，根本做不到非常恐怖的市值。”

    “没错，现在京东市值也就500亿美金，阿里即便上市，撑死千亿美金，至于之前说的两千亿美金，早就被星逸科技打崩了！”

    “一千亿最多了，毕竟鹅厂才1300亿美金，阿里能站上千亿就算是很厉害了。”

    “一千亿都难，就这样的业绩，越来越难看的财报，看不到新的增长点，我估计即便顺利上市，撑死八百亿美金。”

    “没办法，星逸科技太猛了，阿里都快被虐死了。”

    “后悔啊，后悔没去星逸科技，来了阿里。”

    “哈哈，现在跳槽去星逸科技，也行啊。”

    “别做梦了，你以为星逸科技是你想进就能进的？”

    “现在星逸科技越来越难进了。即便是阿里骨干员工，进去都得掉一级才行。平级进去，根本白搭。而且也得有实力或者有资源。”

    “没错，老杨不就去了星逸科技，但可惜，他在阿里的那一套做派，去了星逸科技人家根本不接受，两个月就被裁了。”

    “是啊，现在要么你有别人没有的超凡能力，要么有星逸科技需要的资源，否则人家凭什么要你？”

    “哎，麻烦大了，阿里看不到前途，星逸科技那边又够不上资格，不上不下。”

    “小李，你没事，你能力可以，去星逸科技试试吧，应该能成。”

    “对，有能力的技术骨干，星逸科技最喜欢了，基本都能留下。我们这些凭运气升起来的，就难了。”

    “小李，你走了，咱们部门能攻坚的，又少了。”

    “是啊，这两年，越来越多的骨干人才，都去了星逸科技。阿里留不住人才了。”

    “没办法，谁让星逸科技更有前途，给钱更多，我要不是能力不够，我也去！”

    看着这些，李泽恩深吸口气，拨通了跳槽去星逸科技的那位同事的电话：

    “周哥，我泽嗯啊，有段时间没见了，咱们聚聚？”

    “行啊，我这周找个时间……”

    类似的一幕幕，出现在B大厂，也出现在很多其他巨头公司。

    所有人都看得清楚，B越来越拉跨，星逸科技越来越强大！

    尤其是显卡领域，这么高端的东西，之前国内市场都是空白！

    现在好了，星逸显卡不仅填补了空白，还干翻了英伟达！

    哪里说理去？

    只能说星逸科技YYDS！

    太强了！

    本着打不过就加入的想法，很多人都动了心思。

    尤其是再看到自己的收入不断降低或者原地踏步，跳槽星逸科技的前同事，收入是自己的两倍、三倍。

    曾经的下属，收入也超过自己！

    这种局面下，心态能稳得住？

    但凡有能力跳槽的，都行动了。

    能力不足的，都想试一试。

    这使得星逸科技的骨干人才，越来越多。